Приміщення адміністрації Шепетівська районна державна адміністрація
Хмельницької області

30400, Хмельницька обл., м. Шепетівка, вул.Героїв Небесної Сотні, 47.
E-mail: zagal@sheprda.gov.ua

Герб Шепетівського району
Прапор Шепетівського району Контактні телефони: (038-40) 4-03-18. Факс:4-03-17. E-mail: zagal@sheprda.gov.ua Прапор Шепетівського району
ПОВЕРНУТИСЬ НА ГОЛОВНУ

НОВИНИ


Договір із сезонним працівником: строк, умови, підстави розірвання

   Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік ,а впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців. До тимчасових робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах, застосовується законодавство про тимчасових робітників і службовців. Під час укладання трудових договорів застосовуються правила, передбачені Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 р. № 310 «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах». Перелік сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 №278.
   При укладанні трудового договору роботодавець зобов'язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про приймання на роботу, випробувальний термін не встановлюється
   Працівники, зайняті на сезонних роботах, після закінчення таких робіт звільняються на підстави, передбаченої п. 2.ст.36 КЗПп (закінчення строку). При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи.
   Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на не визначений строк.
   Сезонні працівники за наявності умов, визначених ст. 39 КЗПп мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця письмово за три дні. Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити працівника, зайнятого на сезонних роботах, до закінчення строку трудового договору у разі:
   - припинення робіт на підприємстві на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на цьому підприємстві;
   - через відсутність працівника на роботі більше, ніж один місяць внаслідок тимчасової непрацездатності.

16.04.2019