Приміщення адміністрації Шепетівська районна державна адміністрація
Хмельницької області

30400, Хмельницька обл., м. Шепетівка, вул.Героїв Небесної Сотні, 47. E-mail: zagal@sheprda.gov.ua
Герб Шепетівського району
Прапор Шепетівського району Контактні телефони: (038-40) 4-03-18. Факс:4-03-17. E-mail: zagal@sheprda.gov.ua Прапор Шепетівського району
ПОВЕРНУТИСЬ НА ГОЛОВНУ

НОВИНИ


Все про випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу

   Випробувальний термін працівника встановлюється тоді, коли укладають трудовий договір. Таке випробування призначене для того, аби перевірити, чи відповідає працівник посаді. Термін випробувального терміну зазначається в наказі про прийняття на роботу.

   Працівник, який збирається працевлаштуватись з випробувальним терміном, зобов’язаний подати роботодавцю:
   - трудову книжку;
   - документи, що засвідчують особу (паспорт громадянина України);
   - документи про отриману освіту (кваліфікацію, спеціальність), якщо така вимога передбачена законодавством України;
   - довідку про стан здоров’я встановленої законодавством форми, якщо таку вимагає роботодавець;
   - інші документи.
   У разі прийняття з випробувальним терміном працівнику здійснюють запис до трудової книжки.

   При цьому працівник отримує:
   - зарплату;
   - гарантії соціального страхування;
   - компенсацію за невикористанні дні відпустки під час звільнення;
   - інші гарантії та пільги, встановленні законодавством України.

   У трудовому законодавстві передбачено перелік осіб, для яких не встановлюється випробувальний термін:
   • для осіб, що є неповнолітніми (до 18 років);
   • молодих робітників (які закінчили навчатись у професійних навчально-виховних закладах);
   • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
   • молодих спеціалістів (після здобуття вищої освіти);
   • інвалідів (які мають довідку МСЕК і направленні на роботу).
   • осіб, які перемогли в конкурсі на заміщення вакантної посади;
   • вагітних жінок;
   • осіб, що проходили стажування в роботодавця з відривом від основної роботи;
   • матерів, які самостійно виховують дитину віком до 14 років (дитину-інваліда);
   • осіб, що працюють за строковим трудовим договором до одного року;
   • осіб, що працюють тимчасово або на період сезонних робіт;
   • осіб, обраних на посаду;
   • осіб, які переміщенні всередині підприємства.
   Крім цього, випробувальний термін не встановлюється для працівників, прийнятих на роботу до підприємства іншої місцевості (при переведенні та у законодавчо визначених випадках.

   Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить:
   - не більше 3 місяців - у загальних випадках;
   - не більше 1 місяця - для робітників;
   - не більше 6 місяців - в окремих випадках за погодженням з профспілкою.
   Термін випробування вважається завершеним, якщо працівник продовжує працювати, тобто успішно пройшов термін випробування. Розірвання трудового договору з таким працівником стає можливим лише в загальному порядку. Після закінчення випробування трудовий договір такого працівника стає безстроковим. Новий наказ в цьому випадку не видається.
   Працівник, який не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, звільняється впродовж терміну випробування, про що письмово повідомляється за 3 дні.
   Останній день роботи вважається днем звільнення працівника. У день звільнення роботодавець видає працівнику трудову книжку, проводить розрахунок. Якщо звільнення працівника здійснено за ініціативою роботодавця, то у день звільнення вручається і копія наказу про припинення трудового договору.

08.02.2019